我國作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國，在發(fā)展的過程中，林業(yè)經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟同樣十分重要，也對我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定有著重要影響，其中林業(yè)經(jīng)濟在近幾年來備受國家重視，除了林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的經(jīng)濟價值之外，我國實行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求保護生態(tài)環(huán)境，而林業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，能夠創(chuàng)造出比較高的生態(tài)效益，因此，在近幾年來，我國的林業(yè)經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展。在林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展過程中，為了能夠?qū)崿F(xiàn)林業(yè)資源的優(yōu)化和整合，需要進行林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作，這是林業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的重要基礎，因此本文就探討林業(yè)建設中的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作，探究林業(yè)調(diào)查設計工作存在的問題，并尋找相應的對策進行完善，促進林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展，促進林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

【關鍵詞】林業(yè)；調(diào)查規(guī)劃設計；發(fā)展；完善

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的主要內(nèi)容是，在林業(yè)建設發(fā)展的過程中，通過對某一區(qū)域的林業(yè)資源進行調(diào)查和分析，對林業(yè)資源進行適當?shù)囊?guī)劃和設計，從而實現(xiàn)林業(yè)資源的優(yōu)化整合，實現(xiàn)林業(yè)資源的高效利用，可以說，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的質(zhì)量，直接影響著我國的林業(yè)建設和發(fā)展的質(zhì)量，所以在目前我國大力發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟的階段，必須要加強對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的研究和完善，加強林業(yè)資源的整合利用和管理，促進林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

1林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計中存在的問題

1.1技術水平低

我國在進行林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作時，所采用的技術手段和方法普遍比較落后，雖然當前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的相關技術發(fā)展十分迅速，但是在調(diào)查的過程中，調(diào)查人員仍然采用傳統(tǒng)的調(diào)查方法，很多先進的技術并沒有得到應用。另外，在調(diào)查規(guī)劃設計工作中，設備的老化和落后也直接影響著工作的正常開展，當前我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作中的設備陳舊老化問題十分嚴重，設備更新?lián)Q代慢，不僅很多先進的設備都沒有投入使用，另外工作過程中，進行信息采集的效率和質(zhì)量都非常低，這樣造成了嚴重的資源浪費[1]。

1.2工作人員負擔過大

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作是一項需要深入實地進行調(diào)查的工作，在工作的過程中，設計人員需要深入林區(qū)進行調(diào)查和信息收集，工作量大，工作條件艱苦，福利待遇也比較差，所以目前我國的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃隊伍在工作的過程中面臨著較大壓力。首先是在單位性質(zhì)上，林業(yè)單位屬于事業(yè)單位，隨著我國改革的不斷深化，事業(yè)單位改革也進一步發(fā)展，林業(yè)單位在改革的過程中引入了競爭機制，使得林業(yè)工作者在工作的過程中面臨著更大的崗位競爭，工作的過程中，心理和身體上的壓力都明顯增加[2]。另外，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的過程中，需要工作人員親身到現(xiàn)場進行調(diào)查規(guī)劃，所以工作人員需要長期在野外進行調(diào)查，工作條件比較艱苦，且工作量比較大，其他事業(yè)單位員工相比，福利待遇也并不高，使得我國很多的技術人才普遍傾向于進入其他事業(yè)單位，林業(yè)部門的專業(yè)人才數(shù)量減少，工作人員的數(shù)量始終得不到增加，這在增加了工作人員工作量的同時，也使得其福利待遇得不到提升。最后，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作屬于一項技術性工作，目前我國該專業(yè)的教育工作發(fā)展比較緩慢，職業(yè)教育的力度明顯不足，很多的院校都沒有重視林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計人才的培養(yǎng)，針對性的林業(yè)調(diào)查技術人員培養(yǎng)不到位，導致了技術人員短缺，很多的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作都無法正常開展。

1.3資金投入不足

資金投入不足的問題，是我國林業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的固有問題，我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，林業(yè)經(jīng)濟始終得不到充分的重視，因此國家在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作中，得資金投入比較少，導致了工作過程中的后勤和準備工作不到位，工作人員在工作的過程中就會面臨更多的困難，福利待遇也得不到提升。

2林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的完善

2.1加快信息化建設

自從我國進入21世紀之后，我國的信息化發(fā)展就越來越快，信息技術和數(shù)字化技術得到了比較普遍的運用，這對我國林業(yè)工作也會產(chǎn)生積極的作用，當前我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的技術水平比較低，方法也比較落后，因此可以通過利用信息化技術的方式，進行調(diào)查規(guī)劃設計工作的信息化建設，加強信息技術在其中的應用，便利用信息技術進行信息的收集和分析，提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的信息化水平[3]。

2.2加強人才的培養(yǎng)

無論哪個行業(yè)的發(fā)展，都需要有專業(yè)的人才作為基礎，所以林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作發(fā)展過程中，也需要加強人才培養(yǎng)，為工作的開展提供充足的人力資源。當前我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作中，人力資源方面面臨的主要問題，一是單位的性質(zhì)不穩(wěn)定，二是工作條件比較艱苦，福利待遇差，最后是專業(yè)人才的數(shù)量不足，因此在人才培養(yǎng)工作中，需要針對這些問題提出針對性的措施。首先單位性質(zhì)不穩(wěn)定的問題是隨著事業(yè)單位改革出現(xiàn)的難以避免的問題，這會給工作人員的心理上造成極大的壓力，因此事業(yè)單位需要做好員工的思想政治輔導工作，需要對員工進行安撫，穩(wěn)定員工的情緒，幫助員工減輕憂慮。單位可以引進競爭機制，對員工的工作情況進行評價和獎懲，這樣能夠激發(fā)起員工的工作積極性。林業(yè)工作中的條件比較艱苦，工作人員的福利待遇比較差，這主要是林業(yè)工作的特點決定的，想要解決該問題比較困難，但是林業(yè)部門可以給工作人員增加福利待遇，引進更多的先進設備和技術，用于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作中，幫助工作人員提高工作的效率和質(zhì)量，減輕工作人員的負擔。最后我國需要加強林業(yè)部門專業(yè)人才的培養(yǎng)，我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作，需要大量的專業(yè)技術型人才，因此要加強我國教育體系中，各級教育機構(gòu)對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計專業(yè)的重視程度，引進國外先進的理論和技術方法，培養(yǎng)出大批先進的技術型人才，為我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作提供更多的后備人力資源。

2.3增加資金投入

資金投入不足的問題，主要是由于國家對林業(yè)的重視程度不足，因此我需要增加林業(yè)的資金投入，需要配備一系列的專業(yè)化設備和專項資金進行規(guī)劃管理，官山相關的配套設施，保證林業(yè)部門工作能夠順利完成。

3結(jié)束語

我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作是其中十分重要的工作內(nèi)容，因此，想要促進林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就必須要對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作進行完善。

參考文獻

[1]齊冰.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作存在的問題與對策[J].林業(yè)勘查設計,2018,(01):51-53.

[2]李天賜,歐文康,吳劍坤.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的發(fā)展及對策[J].綠色科技,2017,(15):184-185.

[3]趙新強,王萬峰,魏來.關于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計存在問題與對策探討[J].黑龍江科技信息,2014,(34):275.

作者：洪輝 單位：陽春市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計大隊